• 3.2. 角色建模的步骤
    • 1. 通过头脑风暴,列出初始的用户角色集合
    • 2. 整理最初的角色集合
      • 系统角色
    • 3. 整理角色
    • 4. 提炼角色

    3.2. 角色建模的步骤

    我们将使用下面的步骤来识别、选择有用的用户角色集合

    1. 通过头脑风暴,列出初始的用户角色集合

    为了识别用户角色,客户和开发人员(多多益善)聚集在一个房间里,房间里要有一张大桌子或一堵墙,这样他们就有地方粘贴或固定卡片。

    理想情况是在项目启动时,把团队所有成员聚集在一起进行用户角色建模,但这并不是必须的,只要有一定数量的开发人员和客户一同参与,会议往往能取得成功。

    每个参与者从桌子中间堆放的记录卡中取出一叠(即打算用电子文档来记录用户角色,也应该从手写记录开始)。每个人先在卡片上写下角色名称,然后把他们放在桌子上,或者贴在墙上。

    放上新的角色卡片后,作者只说出新角色的名字,不做其它任何事情。这个会议只做头脑风暴,无需对卡片进行讨论,也不需要对角色进行评估。

    每个人要做的至少尽量在卡片上写出自己想到的角色。不需要让大家轮流给出新的角色。想到一个新角色就把它写到卡片上。

    在头脑风暴过程中,房间里会充满书写卡片的声音,偶尔夹杂着放置新卡片或朗读角色名称的声音。这样继续下去直到大家没有新的进展,并且很难再相出新的角色。

    尽管此时有可能还没有找到所有的角色,但其实已经很接近了。这样的头脑风暴很少会超过15分钟。

    一个用户角色是一个用户

    对项目的角色进行头脑风暴时,要坚持“已确认的角色代表的是单一用户”的原则。

    2. 整理最初的角色集合

    接下来需要整理这些角色了。

    在桌子上或墙上移动卡片的位置,以表明角色之间的关系。对于有重叠的角色,把它们对应的卡片也重叠到一起。如果角色只有一点点重叠,那么卡片也只重叠一点点。如果角色完全重叠,那么卡片也完全重叠。

    最初的角色集合

    上面的图中显示了这样的角色之间的关系

    • “大学毕业生”和“初次找工作者”,他们的角色有显著的重叠
    • 其他将使用工作搜索功能的人而言,它们的角色卡片也有较小但类似的重叠
    • “监视者”的角色卡片与其他卡片仅仅稍有重叠,因为这个角色代表的是那些对现有工作相对满意的人,但他们同时有喜欢留意好的机会
    • 右侧角色是“工作发布者”、“招聘人员”和“简历阅读者”的角色卡片,由于“招聘者”既需要发布招聘广告,也会阅读简历
    • “管理者”角色也在其中展示,这个代表这个招聘网站的内部用户,他们要支持这个网站的运营

    系统角色

    尽量坚持一个原则:用户角色定义的是人,而不是其他外部系统。如果觉得有必要,可以偶尔引入一个非人物的系统角色(non-human user role)。然而,确认用户角色的目的是确保我们很周到的为用户考虑,我们要绝对的、积极地让用户对新系统感到免疫,我们不需要为每一个可以想到的系统用户简历角色,但需要那些能影响项目或成败的角色。

    由于其他外部系统很少回事我们系统的购买者,它们很少能决定我们系统的成败。

    不过,事情总有例外,如果觉得加入一个非人物的系统就是有助于思考系统,将它加入也未尝不可。

    3. 整理角色

    在角色分组完成后,需要试着整合和合并角色了。可以从完全重叠的卡片入手。

    首先,这些卡片的作者描述一下他们的角色名究竟代表什么,在简短的小组讨论之后,再判断这些角色是否等同。如果等同,那么这些角色要么合并成单一的角色(也行可以根据这两个初始的角色名去一个新的名字),要么丢弃掉其中一张角色卡。

    从整理最初的角色集合的图中可以看到“大学毕业生”和“初次找工作者”这两个角色有很大重叠,基本这两个角色的故事都是相同的,所以决定丢弃“大学毕业生”角色卡。

    虽然“初次找工作者”、“裁员受害者”、“工作地点搜索者”和“求职者”有显著的重叠,但是还是决定留下它们,是因为这些角色每个都代表了系统需要满足的重点方面。这些角色也使得网站的目标也有微妙的不同,这很重要。

    图的右侧,小组认为区分“简历发布者”和“简历阅读者”没有什么价值。所以决定,“招聘者”这个角色会充分覆盖另外两个角色,所以这两个角色的卡片被抛弃。然后小组觉得内部招聘者(为某个公司工作)和外部招聘者(为任何公司寻找合适的人选)有所不同。他们为内部招聘者和外部招聘者都写了新的卡片,并将这两个角色当成招聘者角色的特殊版本。

    除了需要合并重叠的角色外,小组还应该丢弃那些对系统成功不太重要的角色卡。例如,“监视者”角色卡代表了哪些只关注工作市场的人,他们可能好几年都不换工作。即使不关注这样的角色,网站也能做的很出色。

    他们认定最好能关注那些对公司成功更重要的角色,比如“求职者”和“招聘者”角色。

    最终整理的角色卡组合

    整理角色卡

    4. 提炼角色

    一旦我们整合好角色,并对角色之间的关系有了一个基本的了解,就可以能通过给每个角色定义一些特征来建立角色的模型

    角色特征是关于同属于这一类的用户事实或者有用信息。

    这里有一些适用于任何角色建模的角色特征:

    • 用户使用软件的频率
    • 用户在相应领域的知识水平
    • 用户使用计算机和软件的总体水平
    • 用户对当前正在开发的软件的熟悉程度
    • 用户使用该软件的总体目标。有些用户注重使用的便捷性,有些关注丰富的用户体验,等等。

    除了这些标准的特征,应该考虑对于正在开发的软件,是否有意向对描述其用户有帮助的特征。例如,对于我们正在设计的招聘网站,可以考虑某个用户是在寻找全职工作还是兼职工作。

    在确定角色的有趣特征时,可以在角色卡片上写下注释。完成后,可以把角色卡挂在团队的公共区域,用来提示团队成员。

    用户角色:内部招聘者
    1. 不是很擅长使用电脑,但使用网络相当娴熟。
    2. 不经常使用该软件,但每次使用强度大。
    3. 他将阅读其他公司招聘广告,以此选择最好的措辞来完成他们的招聘广告。
    4. 使用简单很重要,但更重要的是,他学会的东西必须在几个月后能够很容易的回想起来。